1. Увеличен размер минимальной заработной платы с 01 сентября 2020 г.

1 сентября 2020 года вступает в силу Закон «О внесении изменений в Государственный бюджет на 2020 год» №822-ІХ, согласно которому минимальная зарплата составит:

  • 5 000,00 грн в месячном размере (до 01.09.2020 г. было 4 793,00 грн)
  • 29,20 грн в почасовом размере (до 01.09.2020 г. было 28,31 грн)

Рост минимальной зарплаты влечет за собой увеличение величины базы начисления ЕСВ:

  • минимальный размер страховых взносов по ЕСВ составит 1 100,00 грн (5 000,00 х 22%)
  • максимальная база для начисления ЕСВ составит 75 000,00 грн (5 000,00 х 15)

С ростом минимальной заработной платы соответственно выросли и штрафные санкции за нарушение законодательства по труду. Сейчас минимальный штраф составит 5 000 грн, а максимальный 150 000 грн.

2. Индексация зарплаты в сентябре 2020 года

В июле 2020 г. индекс потребительских цен для расчета индексации составил 99,4 %. Таким образом, он не повлиял на расчет коэффициента для проведения индексации в сентябре 2020 года. Индексацию нужно начислять по коэффициентам, установленным для июля – августа 2020 г.

3. Изменены правила присоединения к договору о признании е-документов с ГНС

Согласно приказу Минфина от 06.01.2020 г. № 261 «О внесении изменений в Порядок обмена электронными документами с контролирующими органами», с 01.09.2020 г. упрощен механизм обмена электронными документами с контролирующими органами.

Отныне присоединение к договору о признании электронных документов будет происходить путем направления в контролирующий орган первого любого электронного документа в установленном формате (стандарте) с соблюдением требований законодательства. Подтверждением о присоединении к Договору является получение автором соответствующей квитанции о принятии контролирующим органом такого документа.

4. Гоструда начинает трудовые проверки

После масштабной разъяснительной работы с 1 сентября 2020 года Гоструда начинает инспекционную кампанию по вопросам выявления неоформленных работников.

Такие проверки будут касаться работодателей, которые имеют самый высокий риск применения незадекларированного труда:

  • объем предоставленных услуг (выполненных работ) не соответствует фактической численности наемных работников,
  • произошло уменьшение количества наемных работников во время карантина и отсутствует положительная динамика трудоустройства после смягчения карантинных мероприятий,
  • которые скрывают трудовые отношения, заменяя их другими видами гражданских или хозяйственных отношений.

5. Продлен карантин до 1 ноября 2020 г.

Согласно постановлению Кабинета Министров от 26.08.2020 г. № 760, продлен адаптивный карантин на два месяца по 31 октября (включительно).

Также этим постановлением усилены ограничительные меры. В частности, в регионах с «зеленым» уровнем опасности запрещено проведение концертов (кроме тех, которые проводятся учреждениями культуры, для которых концертная деятельность в течение последнего года является основным видом деятельности), дискотек, работа развлекательных заведений (ночных клубов), деятельность заведений общественного питания с организацией досуга (ресторанов, кафе, баров, закусочных, столовых, кафетериев, буфетов и т.д.).

6. Нормы продолжительности рабочего времени на 2021 год

Минэкономики предоставило разъяснения по расчету норм продолжительности рабочего времени на 2021 год. В разъяснениях приведены примеры рассчитанные по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В разъяснениях приведен перечень праздничных и нерабочих дней на следующий год. Также предоставлены примеры по переносу выходных по графику 5-дневной рабочей недели, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем.