1. Збільшено розмір мінімальної заробітної плати з 01 вересня 2020 р.

1 вересня 2020 року набирає чинності Закон «Про внесення змін до Державного бюджету на 2020 рік» №822-ІX, згідно з яким мінімальна зарплата становитиме:

  • 5 000,00 грн у місячному розмірі (до 01.09.2020 р. було 4 793,00 грн)
  • 29,20 грн у погодинному розмірі (до 01.09.2020 р. було 28,31 грн)

Зростання мінімальної зарплати тягне за собою збільшення величини бази нарахування ЄСВ:

  • мінімальний розмір страхових внесків з ЄСВ становитиме 1 100,00 грн (5 000,00 х 22%)
  • максимальна база для нарахування ЄСВ складе 75 000,00 грн           (5 000,00 х 15)

Із зростанням мінімальної заробітної плати відповідно зросли і штрафні санкції за порушення законодавства з праці. Наразі мінімальний штраф становитиме 5 000 грн, а максимальний 150 000 грн.

2. Індексація зарплати у вересні 2020 року

У липні 2020 р. індекс споживчих цін для розрахунку індексації становив 99,4 %. Таким чином він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у вересні 2020 року. Індексації потрібно нараховувати за коефіцієнтами, що встановлені для липня – серпня 2020 р.

3. Змінено правила приєднання до договору про визнання е-документів з ДПС

Згідно до наказу Мінфіна від 06.01.2020 р. № 261 «Про внесення змін до Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами», з 01.09.2020 р. спрощено механізм обміну електронними документами з контролюючими органами.

Відтепер приєднання до договору про визнання електронних документів відбуватиметься шляхом надсилання до контролюючого органу першого будь-якого електронного документа у встановленому форматі (стандарті) з дотриманням вимог законодавства. Підтвердженням про приєднання до Договору є отримання автором відповідної квитанції про прийняття контролюючим органом такого документа.

4. Держпраці розпочинає трудові перевірки

Після масштабної роз’яснювальної роботи з 1 вересня 2020 року Держпраці починає інспекційну кампанію з питань виявлення неоформлених працівників.

Такі перевірки стосуватимуться роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці:

  • обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників,
  • відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів,
  • які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.

5. Подовжено карантин до 1 листопада 2020 р.

Згідно постанови Кабінету Міністрів від 26.08.2020 р. № 760, подовжено адаптивний карантин на два місяці по 31 жовтня (включно).

Також цією постановою посилено обмежувальні заходи. Зокрема, в регіонах із «зеленим» рівнем небезпеки заборонено проведення концертів (крім тих, які проводяться закладами культури, для яких концертна діяльність протягом останнього року є основним видом діяльності), дискотек, робота розважальних закладів (нічних клубів), діяльність закладів громадського харчування із організацією дозвілля (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо).

6. Норми тривалості робочого часу на 2021 рік

Мінекономіки надало роз’яснення щодо розрахунку норм тривалості робочого часу на 2021 рік. В роз’ясненнях наведено приклади розраховані за календарем 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю.

         В роз’ясненнях наведений перелік святкових та неробочих днів на наступний рік. Також надано приклади щодо перенесення вихідних за графіком 5-денного робочого тижня, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем.